Чи можна звільнити жінку до того, як вона повідомила роботодавця, що вагітна?

У компанії у нас виникла ситуація, коли одну з працівниць, з дисциплінарних причин, змушені були звільнити. Вона отримала повідомлення про звільнення, але відповіла, що її не можна звільнити, оскільки вона вагітна. В якості підтвердження вона принесла лікарське свідоцтво та Л4. Що робити в такій ситуації? Чи є повідомлення про звільнення дійсним? Чи діє тут принцип "хто перший, той кращий"?