Як правильно провести процес рекрутації на роботу?

У зв'язку з розвитком моєї компанії, регулярно шукаю працівників для окремих команд. У мене вже є перевірені оголошувальні портали, але я розмірковую про нові методи. Я чула, що деякі компанії, наприклад, виконують завдання, пов'язані з посадою, проводять особистісні тести, спробні дні. Я хотіла б почути вашу думку про те, що дійсно працює. Як виглядали ваші співбесіди? Що вас приємно здивувало, а що було перебільшенням? Як найкраще провести процес підбору персоналу з перспективи кандидата? Я давно не приймала участь у підборі персоналу, тому не знаю сучасних тенденцій, вже знайома тільки з теорією чи з роботодавця. :) Поділіться своїми враженнями. Дякую.