•3 роки
Чи є ефективним розірвання трудового договору працедавцем в описаному випадку?
Чи є ефективним розірвання трудового договору роботодавцем, якщо розірвання було надано для підписання 31 серпня, а я не підписав його, проте наступного дня 1 вересня лікар виписав лікарняний з підставою у поточному стані здоров'я зі зворотньою датою з 30 серпня по 12 грудня? Чи можу я в такій ситуації подати позов проти роботодавця і яким чином? Роботодавець у викладеній ситуації припинив трудовий відносини зі мною 30 вересня, 6 жовтня видавши свідоцтво про роботу, розірвання досі мені не було вручено? Це було працевлаштування в захищений заклад праці як особа з інвалідністю, а трудовий договір був у мене до 31 травня 2023 року?
Чи є ефективним розірвання трудового договору роботодавцем, якщо розірвання було надано для підписання 31 серпня, а я не підписав його, проте наступного дня 1 вересня лікар виписав лікарняний з підставою у поточному стані здоров'я зі зворотньою датою з 30 серпня по 12 грудня? Чи можу я в такій ситуації подати позов проти роботодавця і яким чином? Роботодавець у викладеній ситуації припинив трудовий відносини зі мною 30 вересня, 6 жовтня видавши свідоцтво про роботу, розірвання досі мені не було вручено? Це було працевлаштування в захищений заклад праці як особа з інвалідністю, а трудовий договір був у мене до 31 травня 2023 року?
Show original content
9 users upvote it!
4 answers