I företaget har vi en situation där en av de anställda på grund av disciplinära skäl var tvungen att avskedas. Hon fick sitt uppsägning, och som svar sa hon att hon inte kan avskedas eftersom hon är gravid. Som bevis har hon med sig ett läkarintyg och sjukintyg. Vad ska man göra i en sådan situation? Är uppsägningen giltig? Gäller principen - den som kommer först får stanna?

Kan en kvinna avskedas innan hon informerar arbetsgivaren om att hon är gravid?

<p>W firmie mamy sytuację, że jedna z pracownic z powodów dyscyplinarnych musiała zostać zwolniona. Wręczono jej wypowiedzenie, a ona w odpowiedzi na nie powiedziała, że nie można jej zwolnić, ponieważ jest w ciąży. Na dowód przyniosła zaświadczenie od lekarza i L4. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy wypowiedzenie jest ważne? Czy działa tutaj zasada - kto pierwszy ten lepszy?</p>


Tu znajdują się posty, które nie były przypisane do żadnej grupy 

Här finns inlägg som inte har tilldelats någon grupp.

ccFOUND Arkiv

ccFOUND Archiwum 

W firmie mamy sytuację, że jedna z pracownic z powodów dyscyplinarnych musiała zostać zwolniona. Wręczono jej wypowiedzenie, a ona w odpowiedzi na nie powiedziała, że nie można jej zwolnić, ponieważ jest w ciąży. Na dowód przyniosła zaświadczenie od lekarza i L4. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy wypowiedzenie jest ważne? Czy działa tutaj zasada - kto pierwszy ten lepszy?