 Med tanke på utvecklingen av mitt företag, letar jag regelbundet efter anställda till olika lag. Jag har redan beprövade annonsportaler, men funderar på nya metoder. Jag har hört att vissa företag till exempel ger uppgifter relaterade till tjänsten, personlighetstester, provdagar. Jag ville rådfråga er om vad som fungerar. Hur såg era kvalifikationsintervjuer ut? Vad överraskade er positivt, och vad var ett totalt misslyckande? Hur är det bäst att genomföra rekryteringsprocessen sett ur kandidatens perspektiv?  Jag har inte deltagit i rekrytering på länge, så jag har fallit ur det och känner bara till det från teorin eller arbetsgivarens perspektiv. :) Dela med er av era kommentarer. Tack. 

Med tanke på utvecklingen av mitt företag, letar jag regelbundet efter anställda till olika lag. Jag har redan beprövade annonsportaler, men funderar på nya metoder. Jag har hört att vissa företag till exempel ger uppgifter relaterade till tjänsten, personlighetstester, provdagar. Jag ville rådfråga er om vad som fungerar. Hur såg era kvalifikationsintervjuer ut? Vad överraskade er positivt, och vad var ett totalt misslyckande? Hur är det bäst att genomföra rekryteringsprocessen sett ur kandidatens perspektiv? Jag har inte deltagit i rekrytering på länge, så jag har fallit ur det och känner bara till det från teorin eller arbetsgivarens perspektiv. :) Dela med er av era kommentarer. Tack.

Hur man effektivt leder en rekryteringsprocess för arbete?

<p>W związku z rozwojem mojej firmy, co jakiś czas szukam pracowników do poszczególnych zespołów. Mam już sprawdzone portale ogłoszeniowe, ale zastanawiam się nad nowymi technikami. Słyszałam, że niektóre firmy robią np. zadania dot. stanowiska, badania osobowościowe, próbne dni. Chciałam się Was poradzić co się sprawdza. Jak wyglądały Wasze rozmowy kwalifikacyjne? Co Was pozytywnie zaskoczyło, a co było totalnym przegięciem? Jak najlepiej przeprowadzić proces rekrutacji z perspektywy kandydata? <p>Ja już dawno nie brałam udziału w rekrutacji, więc lekko wypadłam z obiegu i znam to już tylko z teorii lub z perspektywy pracodawcy. :) Podzielcie się swoimi uwagami. Dzięki.</p></p>


Tu znajdują się posty, które nie były przypisane do żadnej grupy 

Här finns inlägg som inte har tilldelats någon grupp.

ccFOUND Arkiv

ccFOUND Archiwum 

W związku z rozwojem mojej firmy, co jakiś czas szukam pracowników do poszczególnych zespołów. Mam już sprawdzone portale ogłoszeniowe, ale zastanawiam się nad nowymi technikami. Słyszałam, że niektóre firmy robią np. zadania dot. stanowiska, badania osobowościowe, próbne dni. Chciałam się Was poradzić co się sprawdza. Jak wyglądały Wasze rozmowy kwalifikacyjne? Co Was pozytywnie zaskoczyło, a co było totalnym przegięciem? Jak najlepiej przeprowadzić proces rekrutacji z perspektywy kandydata?

Ja już dawno nie brałam udziału w rekrutacji, więc lekko wypadłam z obiegu i znam to już tylko z teorii lub z perspektywy pracodawcy. :) Podzielcie się swoimi uwagami. Dzięki.