Pensionsystemet i Polen är främst baserat på det s.k. allmänna systemet för socialförsäkringar. Det innebär obligatoriska avgifter som betalas in av arbetsgivare och anställda till Socialförsäkringsinstitutet. Baserat på de samlade avgifterna betalas pensionen ut efter att en viss ålder har uppnåtts och vissa villkor har uppfyllts.I USA är pensionsystemet mer differentierat och baserat på tre pelare. Den första pelaren är det federala socialförsäkringssystemet (Social Security), som fungerar på ett liknande sätt som i Polen. Den andra pelaren består av privata pensionsplaner, såsom individuella pensionskonton (Individual Retirement Account) eller företagsprogram 401(k). Den tredje pelaren består av extra sparande och investeringar, som kan inkludera aktier, obligationer, fastigheter osv.Jämför man båda systemen kan man se några skillnader. I Polen är pensionsystemet mer centraliserat och baserat på obligatoriska avgifter, medan det i USA finns större valfrihet och större fokus på individuellt sparande. Det innebär att i Polen beror pensionen främst på de samlade avgifterna hos Socialförsäkringsinstitutet, medan det i USA går att ha större inflytande över vilka medel som kommer att vara tillgängliga vid pensionen.

Pension system in Poland and in the USA

<p>System emerytalny w Polsce opiera się głównie na tzw. powszechnym systemie ubezpieczeń społecznych. Polega on na obowiązkowych składkach, które są odprowadzane przez pracodawców i pracowników do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Na podstawie zgromadzonych składek, emerytura jest wypłacana po osiągnięciu określonego wieku i spełnieniu określonych warunków.W Stanach Zjednoczonych system emerytalny jest bardziej zróżnicowany i oparty na trzech filarach. Pierwszym filarem jest federalny system ubezpieczeń społecznych (Social Security), który działa na podobnej zasadzie jak w Polsce. Drugim filarem są prywatne plany emerytalne, takie jak indywidualne konto emerytalne (Individual Retirement Account) czy korporacyjne programy 401(k). Trzecim filarem są dodatkowe oszczędności i inwestycje, które mogą obejmować akcje, obligacje, nieruchomości itp.Porównując oba systemy, można zauważyć kilka różnic. W Polsce system emerytalny jest bardziej scentralizowany i oparty na obowiązkowych składkach, natomiast w USA istnieje większa swoboda wyboru i większy nacisk na indywidualne oszczędzanie. Oznacza to, że w Polsce emerytura głównie zależy od zgromadzonych składek w ZUS, podczas gdy w USA można mieć większy wpływ na to, jakie środki będą dostępne na emeryturze.</p>


Tu znajdują się posty, które nie były przypisane do żadnej grupy 

Här finns inlägg som inte har tilldelats någon grupp.

ccFOUND Arkiv

ccFOUND Archiwum 

System emerytalny w Polsce opiera się głównie na tzw. powszechnym systemie ubezpieczeń społecznych. Polega on na obowiązkowych składkach, które są odprowadzane przez pracodawców i pracowników do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Na podstawie zgromadzonych składek, emerytura jest wypłacana po osiągnięciu określonego wieku i spełnieniu określonych warunków.W Stanach Zjednoczonych system emerytalny jest bardziej zróżnicowany i oparty na trzech filarach. Pierwszym filarem jest federalny system ubezpieczeń społecznych (Social Security), który działa na podobnej zasadzie jak w Polsce. Drugim filarem są prywatne plany emerytalne, takie jak indywidualne konto emerytalne (Individual Retirement Account) czy korporacyjne programy 401(k). Trzecim filarem są dodatkowe oszczędności i inwestycje, które mogą obejmować akcje, obligacje, nieruchomości itp.Porównując oba systemy, można zauważyć kilka różnic. W Polsce system emerytalny jest bardziej scentralizowany i oparty na obowiązkowych składkach, natomiast w USA istnieje większa swoboda wyboru i większy nacisk na indywidualne oszczędzanie. Oznacza to, że w Polsce emerytura głównie zależy od zgromadzonych składek w ZUS, podczas gdy w USA można mieć większy wpływ na to, jakie środki będą dostępne na emeryturze.