회사에서 징계적 사유로 인해 한 직원을 해고해야하는 상황이 있습니다. 그녀에게 퇴직 통지서가 전달되었고, 그녀는 그에 대해 임신 중이기 때문에 해고할 수 없다고 말했습니다. 그녀는 의사 증명서와 병가증을 제시했습니다. 이러한 상황에서 어떻게 해야합니까? 퇴직 통지서는 유효합니까? 여기서 '먼저 온 사람이 이긴다' 원칙이 적용됩니까?

이 여성이 임신 중이라는 사실을 고용주에게 알리기 전에 그녀를 해고할 수 있습니까?

<p>W firmie mamy sytuację, że jedna z pracownic z powodów dyscyplinarnych musiała zostać zwolniona. Wręczono jej wypowiedzenie, a ona w odpowiedzi na nie powiedziała, że nie można jej zwolnić, ponieważ jest w ciąży. Na dowód przyniosła zaświadczenie od lekarza i L4. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy wypowiedzenie jest ważne? Czy działa tutaj zasada - kto pierwszy ten lepszy?</p>


Tu znajdują się posty, które nie były przypisane do żadnej grupy 

"여기에는 어떤 그룹에도 할당되지 않은 게시물이 나열되어 있습니다"

ccFOUND Archiwum ccFOUND 아카이브

ccFOUND Archiwum 

W firmie mamy sytuację, że jedna z pracownic z powodów dyscyplinarnych musiała zostać zwolniona. Wręczono jej wypowiedzenie, a ona w odpowiedzi na nie powiedziała, że nie można jej zwolnić, ponieważ jest w ciąży. Na dowód przyniosła zaświadczenie od lekarza i L4. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy wypowiedzenie jest ważne? Czy działa tutaj zasada - kto pierwszy ten lepszy?