일자리 채용 프로세스를 잘 이끌려면 어떻게 해야 하나요?

제 회사의 성장과 관련하여, 때때로 각 팀에 대한 직원을 찾고 있습니다. 이미 확인 된 광고 포털이 있지만 새로운 기술에 대해 고민 중입니다. 일부 회사가 직무 관련 과제, 성격 평가, 시연 날 등을 하기도 한다고 들었습니다. 어떤 것이 효과적인지 여쭤보고 싶습니다. 지원 면접은 어떻게 진행되었습니까? 무엇이 당신을 긍정적으로 놀라게 했나요? 무엇이 완전히 너무 한 것이었나요? 지원자의 관점에서 모집 프로세스를 가장 잘 수행하는 방법은 무엇인가요?  나는 오랜만에 채용 프로세스에 참여하지 않아서 조금 떨어져 있고, 그것을 이론이나 고용주의 관점에서만 알고 있습니다.:) 여러분의 의견을 공유해 주세요. 감사합니다.