저는 근로자를 대체하기 어려운 형편에 대해 문의하고 싶습니다.

고용주가 8월 31일에 서명하지 않은 채 제시한 고용 계약 해지 통지가 효력이 있는가요? 그 다음 날인 9월 1일에 의사가 8월 30일부터 12월 12일까지 건강 상태와 관련하여 역행 날짜로 진단서를 발급했는데, 이는 현재 건강 상태로 정당화되나요? 이 상황에서 고용주에 대한 소송을 제기할 수 있을까요? 그리고 어떤 경로로 해야 할까요? 고용주는 이 상황에서 내게 9월 30일에 고용 관계를 종료하고, 10월 6일에 근로증명서를 전달했는데, 해고 통지는 아직 전달받지 못했습니다. 이는 장애인으로서 보호되는 공장에서의 고용이었으며, 고용 계약은 2023년 5월 31일까지였습니다.