폴란드와 미국의 연금 제도

폴란드의 연금 제도는 주로 일반 사회 보험 시스템에 기반을 두고 있습니다. 이는 고용주와 고용인이 사회 보험 기금에 강제적으로 지불하는 납부에 의존하고 있습니다. 모은 기금을 바탕으로 특정 나이를 달성하고 특정 조건을 충족함으로써 연금을 받을 수 있습니다. 미국의 경우 연금 제도는 더 다양하며 세 기둥에 기초를 두고 있습니다. 첫 번째 기둥은 연방 사회보장 시스템 (사회 보안)으로, 폴란드와 유사한 방식으로 작동합니다. 두 번째 기둥은 개인 연금 계좌 및 기업 401(k) 프로그램과 같은 사설 연금 계획으로 구성됩니다. 세 번째 기둥은 주식, 채권, 부동산 등을 포함하는 추가적인 저축 및 투자입니다. 두 제도를 비교하면 몇 가지 차이를 발견할 수 있습니다. 폴란드의 연금 시스템은 중앙 집중화되어 있고 강제적인 납부에 기초를 두고 있지만, 미국의 경우 선택의 자유가 더 크며 개인 저축에 더 많은 중점이 둔다는 점을 알 수 있습니다. 이는 폴란드에서는 주로 ZUS에 축적된 납부에 따라 연금이 결정되지만, 미국에서는 퇴직 시 사용 가능한 자금을 더 많이 제어할 수 있다는 뜻입니다.