仕事の採用プロセスをうまく進める方法は何ですか？

私の会社の成長に伴い、定期的に各チームの従業員を探しています。 私はすでに確認済みの広告ポータルを持っていますが、新しいテクニックについて考えています。 一部の会社が、職位に関連するタスク、人格テスト、試用日などを行っていると聞いたことがあります。 何がうまくいくかを教えてください。 あなたの採用面接はどのようになりましたか？ 何がポジティブな驚きであり、何が全くの過剰反応でしたか？ 候補者の視点から採用プロセスを最適に行うにはどうすればよいですか？ 私は長い間採用活動に参加していませんので、少し仕舞ったと言わざるを得ず、これを理論的または雇用者の観点からしか知りません。 :) 皆さんのコメントを共有してください。 ありがとうございます。