リモートワークと従業員の昇進。リモートワークをしていると昇進が難しいですか？

42％のマネージャーが、タスクを割り当てる際にリモート従業員を頻繁に忘れると述べています。 43％の従業員が、自分のキャリアを発展させるためにはオフィスで働かなければならないと考えています。 リモートおよびハイブリッド従業員を無視することは、チームの士気の低下、才能ある従業員の離職、および差別の申し立てにつながる可能性があります。 雇用主やマネージャーは、従業員との作業ルールを明確にし、必要なツールを提供する必要があります。 この問題に関する皆さんの経験はどうですか？