ポーランドとアメリカの年金制度

ポーランドの年金制度は主に普遍的な社会保険制度に基づいています。これは、雇用主と従業員が社会保険庁に支払う義務的な貢献金に依存しています。積み立てた貢献金に基づいて、特定の年齢と条件を満たした後に年金が支給されます。アメリカ合衆国では年金制度はより多様で、3つの柱に基づいています。第1の柱は、ポーランドと同様に機能する連邦社会保障制度（社会保険制度）です。第2の柱は、個人年金口座（個人退職口座）や企業401(k)プログラムなどの私的年金計画です。第3の柱は、株式、債券、不動産などの追加の貯蓄や投資です。両方の制度を比較すると、いくつかの違いがあります。ポーランドの年金制度はより中央集権的で義務的な貢献に基づいていますが、米国では選択の自由があり、個人の貯蓄に重点が置かれています。つまり、ポーランドでは年金は主にZUSに積み立てられた貢献金に依存しますが、米国では将来の資金の選択により大きな影響を与えることができます。