ポーランドで40歳で仕事を始め、ポーランドの最低年金額以上の年金を受け取ることは可能ですか？

質問：ポーランドでは40歳で働き始め、最低年金額を下回らない年金を受け取ることは可能ですか？ 答え：もちろん、ポーランドでは有名なテレビ番組「40年が過ぎました」のような40歳で働き始めることが可能です。 信じられない？すぐに信じるでしょう、なぜなら信仰の問題ではなく、知識の問題です。 以下がその答えです： ポーランドの年金制度では、「Zakład Ubezpieczeń Społecznych（ZUS）」が、女性は20年、男性は25年の労働経験を証明し、一般的な年金年齢（女性の場合は60歳、男性の場合は65歳）に達するだけで、最低年金額の1588.44ズウォティ（brutto）を支給することが法的に決まっています。 つまり、男性も女性も40歳まで働く必要はなく、最低の年金を受け取る権利を得ることができます。 40歳になる直前の1日に仕事を始め、必要な労働経験を積むだけです。 女性は20年、男性は25年の労働経験が必要です。 ただし、最低労働経験の条件を満たしていない場合でも、ZUSは年金を支給します。ただし、支給額は蓄積された年金保険料の合計額と、生存期間の推定された月数で割った金額に応じます。 最低年金の支給は義務付けられていないため、最低年金を支給しない場合もあります。 メディアはこのような「小さな年金」についてよく報道します。たとえば、最近、ミュージシャンのMarek PiekarczykはZUSから月にたった8ズウォティ（brutto）の年金を受け取っています。 このミュージシャンは25年の保険料期間を証明しておらず、最低年金を受け取る資格がありません。 しかし、40歳の誕生日前日から働き始め、65歳の誕生日まで働き続ける男性は、確かにそれ以上の年金を受け取ることができます。 実際、年金受給額は蓄積した年金保険料の合計額と、生存期間の推定月数で割った金額に依存します。 興味深いことに、算出された年金額が最低年金額よりも低い場合でも、最低年金額のボーナスを受け取ることができます。