2023年の労働時間。

去る年の最後の四半期は、次の年を考え、グラフィックや作業スケジュールを計画し、休暇を考える時期です。2023年は閏年ではなく、独立記念日（11月11日）が土曜日にあたるため、雇用主は労働者に他の休日を割り当てます。これはその雇用主が採用している精算期間（例：月次または3か月ごと）で、労働法典の第130条第2項に基づいています。これにより、2023年には労働時間が2022年よりも8時間短くなり、総労働時間は2000労働時間、勤務日数は250日となります。2023年の勤務日程は以下の通りです：1月21日-168時間、2月20日-160時間、3月23日-184時間（最も忙しい月）、4月19日-152時間（4月4日および5日はイースター）、5月21日-168時間、6月21日-168時間、7月21日-168時間、8月22日-176時間、9月21日-168時間、10月22日-176時間、11月20日-160時間（11月11日の祝日を含む）、12月19日-152時間。勤務基準、総労働時間、勤務時間スケジュールなどは労働法典第VI章で規定されています。2022年1510号および2022年9月1日の更新も適用されます。