Nell'azienda abbiamo una situazione in cui una dipendente è stata licenziata per motivi disciplinari. Le è stata consegnata la lettera di licenziamento, ma in risposta ha detto che non può essere licenziata perché è incinta. Come prova ha portato un certificato medico e un certificato di malattia. Cosa fare in questa situazione? Il licenziamento è valido? Si applica il principio del "chi arriva prima, meglio prima"?

E' possibile licenziare una donna prima che abbia informato il datore di lavoro di essere incinta?

<p>W firmie mamy sytuację, że jedna z pracownic z powodów dyscyplinarnych musiała zostać zwolniona. Wręczono jej wypowiedzenie, a ona w odpowiedzi na nie powiedziała, że nie można jej zwolnić, ponieważ jest w ciąży. Na dowód przyniosła zaświadczenie od lekarza i L4. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy wypowiedzenie jest ważne? Czy działa tutaj zasada - kto pierwszy ten lepszy?</p>


Tu znajdują się posty, które nie były przypisane do żadnej grupy 

Ecco i post che non erano stati assegnati a nessun gruppo.

ccFOUND Archivio

ccFOUND Archiwum 

W firmie mamy sytuację, że jedna z pracownic z powodów dyscyplinarnych musiała zostać zwolniona. Wręczono jej wypowiedzenie, a ona w odpowiedzi na nie powiedziała, że nie można jej zwolnić, ponieważ jest w ciąży. Na dowód przyniosła zaświadczenie od lekarza i L4. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy wypowiedzenie jest ważne? Czy działa tutaj zasada - kto pierwszy ten lepszy?