Come condurre efficacemente il processo di reclutamento per il lavoro?

In relazione allo sviluppo della mia azienda, di tanto in tanto cerco lavoratori per i vari team. Ho già provato con i portali di annunci tradizionali, ma sto valutando nuove tecniche. Ho sentito dire che alcune aziende, ad esempio, propongono compiti relativi alla posizione, test di personalità, giornate di prova. Volevo chiedervi cosa funziona meglio. Come sono stati i vostri colloqui di lavoro? Cosa vi ha sorpreso positivamente e cosa vi ha deluso completamente? Qual è il modo migliore per condurre il processo di assunzione dal punto di vista del candidato? Io non partecipo a colloqui da molto tempo, quindi sono un po' fuori dal giro e so di queste cose solo teoricamente o dal punto di vista del datore di lavoro. :) Condividete le vostre osservazioni. Grazie.