Nel caso descritto, la rescissione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro è efficace?

E' efficace la risoluzione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro se la risoluzione è stata presentata per la firma il 31 agosto, che non ho firmato, mentre il giorno successivo, il 1 settembre, il medico ha emesso un certificato medico con data retroattiva dal 30 agosto al 12 dicembre, giustificato dal mio attuale stato di salute? In questa situazione posso intentare una causa contro il datore di lavoro e su quale base legale? Il datore di lavoro, in questa situazione, ha risolto il mio rapporto di lavoro il 30 settembre, consegnando il certificato di lavoro il 6 ottobre, la risoluzione fino ad ora non mi è stata consegnata? Ero impiegato presso un'azienda protetta come persona disabile, e avevo un contratto di lavoro fino al 31 maggio 2023?