Il sistema pensionistico in Polonia e negli Stati Uniti.

Il sistema pensionistico in Polonia si basa principalmente sul cosiddetto sistema universale di assicurazioni sociali. Si basa su contributi obbligatori, che sono versati dai datori di lavoro e dai lavoratori all'Istituto Nazionale di Assicurazione Sociale. Sulla base dei contributi accumulati, la pensione viene erogata dopo il raggiungimento di una certa età e il soddisfacimento di determinate condizioni. Negli Stati Uniti, il sistema pensionistico è più diversificato e basato su tre pilastri. Il primo pilastro è il sistema federale di assicurazioni sociali (Social Security), che funziona su principi simili a quelli in Polonia. Il secondo pilastro sono i piani pensionistici privati, come l'Individual Retirement Account o i programmi aziendali 401(k). Il terzo pilastro consiste in risparmi e investimenti aggiuntivi, che possono includere azioni, obbligazioni, immobili, ecc. Confrontando i due sistemi, si possono notare alcune differenze. In Polonia, il sistema pensionistico è più centralizzato e basato su contributi obbligatori, mentre negli Stati Uniti c'è una maggiore libertà di scelta e un maggiore focus sul risparmio individuale. Ciò significa che in Polonia la pensione dipende principalmente dai contributi accumulati all'Istituto Nazionale di Assicurazione Sociale, mentre negli Stati Uniti si ha maggiore controllo su quali risorse saranno disponibili in pensione.