Orario di lavoro nel 2023.

Il quarto trimestre dell'anno è il momento in cui pensiamo sempre più al prossimo anno, pianifichiamo grafici e orari di lavoro e pianifichiamo le vacanze. Il 2023 non è un anno bisestile e c'è solo una festa nazionale - l'11 novembre che cade di sabato, per il quale il datore di lavoro assegnerà ai dipendenti un altro giorno di riposo nel periodo di liquidazione da lui accettato (ad esempio mensile o trimestrale). A titolo informativo, la base di tali azioni è il § 2 dell'articolo 130 del Codice del Lavoro, che dice che "Ogni festività che cade durante il periodo di liquidazione e in un giorno diverso dalla domenica riduce il numero di ore lavorative di 8 ore". Avremo 250 giorni di festa, 13 giorni festivi, (7 cadono durante la settimana, 6 cadono nei fine settimana. L'anno prossimo lavoreremo 8 ore in meno rispetto al 2022, per un totale di 2000 ore lavorative, quindi 250 giorni lavorativi. Dunque, il programma dei giorni lavorativi del 2023 sarà il seguente: Gennaio - 21 giorni - 168 ore Febbraio - 20 giorni - 160 ore Marzo - 23 giorni - 184 ore (il mese più lavorativo dell'anno) Aprile - 19 giorni - 152 ore (ad aprile il 4. e il 5. aprile sono Pasqua) Maggio - 21 giorni - 168 ore Giugno - 21 giorni - 168 ore Luglio - 21 giorni - 168 ore Agosto - 22 giorni - 176 ore Settembre - 21 giorni - 168 ore Ottobre - 22 giorni - 176 ore Novembre - 20 giorni - 160 ore (incluso il giorno libero per la festività dell'11 novembre di sabato) Dicembre - 19 giorni - 152 ore Le normative, il numero generale di ore lavorative, gli orari di lavoro ecc. sono regolati dal Codice del Lavoro, Capitolo VI (G.U. 2022. 1510) con l'aggiornamento del 1° settembre 2022.