काम के लिए भर्ती प्रक्रिया को कैसे अच्छी तरह संचालित करें?

मेरे व्यापार के विकास के संबंध में, समय समय पर मैं विभिन्न टीमों के लिए कर्मचारियों की तलाश करता हूँ। मेरे पास पहले से ही जांचे गए विज्ञापनी पोर्टल हैं, लेकिन मैं नई तकनीकों पर विचार कर रहा हूँ। मैंने सुना है कि कुछ कंपनियाँ नियुक्ति से संबंधित कार्य, व्यक्तित्व परीक्षण, परीक्षणी दिन आदि करती हैं। मैं आपसे सलाह चाहता हूँ कि क्या अच्छा परिणाम देता है। आपकी नियुक्ति साक्षात्कार कैसे थी? क्या चीजें आपको चौंका देने वाली थीं और क्या पूरी तरह से गलत थीं? उम्मीदवार की दृष्टि से सबसे अच्छा भर्ती प्रक्रिया कैसे निकालें? मैं बहुत समय से भर्ती प्रक्रिया में शामिल नहीं हुआ हूँ, इसलिए मुझे इसे केवल सिद्धांत या कार्यस्थल के दृष्टिकोण से ही जानकारी है। :) आप अपने विचारों को साझा करें। शुक्रिया।