•३ वर्ष
क्या नियोक्ता को संविदा पर काम करने वाले कर्मचारी को अनुपयोगी छुट्टी के लिए मुआवजा देने का कार्योद्धार रखना चाहिए?
क्या नियोक्ता को स्थायी रूप से नियुक्त कर्मचारी को अवार्दित छुट्टी के लिए भुगतान करने का कानूनी दायित्व होता है?
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