पोलैंड और अमेरिका की पेंशन योजना

पोलैंड में पेंशन प्रणाली मुख्यतः यहां की सामान्य सामाजिक बीमा प्रणाली पर आधारित होती है। इसका मतलब होता है कि कर्मचारियों और उनके नियोक्ताओं द्वारा संचालित कर्मचारी बीमा के माध्यम से कर्मचारी योगदान देना अनिवार्य है। इकट्ठे कर्मचारी योगदानों के आधार पर, उम्र और निर्धारित शर्तों को पूरा करने पर पेंशन का भुगतान किया जाता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में पेंशन प्रणाली अधिक विविध होती है और इसे तीन स्तंभों पर आधारित किया जाता है। पहला स्तंभ संघीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली होता है, जो पोलैंड की तरह ही काम करता है। दूसरा स्तंभ निजी पेंशन योजनाएं होती हैं, जैसे कि व्यक्तिगत पेंशन खाता (व्यक्तिगत रिटायरमेंट खाता) और कॉरपोरेट प्रोग्राम 401 (के)। तीसरा स्तंभ अतिरिक्त बचत और निवेश होते हैं, जो शेयर, बॉन्ड, अपार्टमेंट्स आदि को शामिल कर सकते हैं। इन दोनों प्रणालियों को तुलना करके, कई अंतर दिखाई देते हैं। पोलैंड में पेंशन प्रणाली अधिक केंद्रीकृत होती है और अनिवार्य योगदानों पर आधारित होती है, हालांकि संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिक आज़ादी और व्यक्तिगत बचत पर अधिक जोर होता है। यह मतलब है कि पोलैंड में पेंशन प्राथमिकता मुख्य रूप से ZUS में इकट्ठे किए गए योगदानों पर निर्भर करती है, जबकि संयुक्त राज्य अमेरिका में आप पहुंच के अनुसार कितने साधन पेंशन के लिए उपलब्ध होंगे, इस पर अधिक प्रभाव डाल सकते हैं।