Comment mener efficacement le processus de recrutement pour un emploi ?

En raison du développement de mon entreprise, je suis régulièrement à la recherche de nouveaux employés pour rejoindre nos équipes. J'ai déjà utilisé des sites d'annonces éprouvés, mais je me demande s'il existe de nouvelles techniques. J'ai entendu dire que certaines entreprises proposent des tâches spécifiques au poste, des évaluations de personnalité et des jours d'essai. J'aimerais obtenir vos conseils sur ce qui fonctionne le mieux. Comment se sont déroulés vos entretiens d'embauche ? Qu'est-ce qui vous a agréablement surpris et qu'est-ce qui a été totalement exagéré ? Quelle est la meilleure façon de mener un processus de recrutement du point de vue du candidat ? Je n'ai pas été impliqué dans des entretiens depuis longtemps, donc je suis légèrement dépassé et je ne connais cela que par théorie ou du point de vue d'un employeur. Merci de partager vos expériences. Merci.