La résiliation du contrat de travail par l'employeur est-elle effective dans le cas décrit ?

La résiliation du contrat de travail par l'employeur est-elle effective si le préavis a été présenté à la signature le 31 août, que je n'ai pas signé, et que le lendemain, 1er septembre, le médecin a délivré un arrêt de travail avec une date rétroactive du 30 août au Le 12 décembre, qui se justifie par l'état sanitaire actuel ? Puis-je intenter une action en justice contre mon employeur dans cette situation et comment ? Dans la situation décrite, l'employeur a mis fin à la relation de travail avec moi le 30 septembre, le 6 octobre en délivrant le certificat de travail, l'avis de résiliation ne m'a pas encore été remis ? Était-ce un emploi dans un atelier protégé en tant que personne handicapée, et j'avais un contrat de travail jusqu'au 31 mai 2023 ?