Système de retraite en Pologne et aux États-Unis

Le système de retraite en Pologne repose principalement sur le système des assurances sociales universelles. Il s'agit de cotisations obligatoires, prélevées par les employeurs et les employés et versées à la Caisse d'assurance sociale. Sur la base des cotisations accumulées, la pension est versée après avoir atteint un certain âge et rempli certaines conditions. Aux États-Unis, le système de retraite est plus diversifié et repose sur trois piliers. Le premier pilier est le système fédéral d'assurance sociale (Social Security), qui fonctionne selon des principes similaires à ceux de la Pologne. Le deuxième pilier comprend des régimes de retraite privés, tels que les comptes de retraite individuels (Individual Retirement Account) ou les programmes d'entreprise 401(k). Le troisième pilier comprend des économies et des investissements supplémentaires, tels que des actions, des obligations, des biens immobiliers, etc. En comparant les deux systèmes, on peut remarquer plusieurs différences. En Pologne, le système de retraite est plus centralisé et basé sur des cotisations obligatoires, tandis qu'aux États-Unis, il y a une plus grande liberté de choix et une plus grande importance accordée à l'épargne individuelle. Cela signifie que en Pologne, la pension dépend principalement des cotisations accumulées à la Caisse d'assurance sociale, tandis qu'aux États-Unis, on peut avoir une plus grande influence sur les ressources disponibles à la retraite.