Nouvelle approche des objectifs et de leur établissement, c'est-à-dire une introduction à l'action de la résistance mentale

Établir des résolutions, des objectifs ou de grandes visions est la base du développement.

Il existe différents modèles comme SMART, GROW mais……………..ce ne sont que des modèles incomplets.

ILS FONCTIONNENT DANS LES ENTREPRISES, pour les entreprises par exemple dans la définition des ventes, de la quantité d'activités diverses telles que les visites, les appels téléphoniques ou autres.

Pour des objectifs personnels, ce n'est pas si simple.

Presque toujours, et certainement, lorsque ce sont de grands objectifs, l'élan initial commence à faiblir à un moment donné. La grande vision est toujours loin et les premiers sentiments D'ENTHOUSIASME comme ces sentiments qui ne durent pas longtemps, s'affaiblissent.

C'EST AINSI que d'une part nous voulons quelque chose, mais de l'autre, l'envie d'abandonner apparaît.

Cette deuxième face est très forte, on peut en trouver peu d'informations n'importe où. C'est notre démon, qui veut que rien ne change. SOUVENT enraciné dans le passé et parfois, il est tout simplement là. C'est un mélange émotionnel-mental avec une grande influence sur les comportements.

Cette force destructrice appelée RÉSISTANCE est à surmonter, mais pas pour tout le monde. En fait, pour peu de gens.

Pour l'anéantir, il faut de la conscience et des mesures radicales. Observer quand on abandonne et ne continue pas. Pour chacun, cela peut être différent.

Les grands sportifs le savent, je remarque qu'ils peuvent bien gérer ce démon.

C'est tout pour commencer. Si vous remarquez cela chez vous, partagez-le. Peut-être avez-vous vos propres façons de le gérer, ou peut-être trouverez-vous maintenant comment y faire face. Je croise les doigts