Temps de travail en 2023.

Le dernier trimestre de l'année est le moment où nous pensons de plus en plus souvent à l'année prochaine, planifions les horaires et les horaires de travail, et planifions les vacances. L'année 2023 n'est pas une année bissextile et un seul jour de l'indépendance - le 11 novembre tombe un samedi, pour lequel l'employeur fixera aux employés un autre jour de congé dans la période de règlement qu'il aura adoptée (par exemple, mensuelle ou par exemple, trois mois). Pour rappel, le fondement de telles actions est l'article 130 § 2 du Code du travail, qui stipule que "Chaque jour férié survenant dans la période de règlement et tombant un jour autre que le dimanche réduit le temps de travail de 8 heures". Nous aurons 250 jours de congés, 13 jours fériés, (7 en semaine, 6 en week-end. L'année prochaine nous travaillerons 8 heures de moins qu'en 2022, ce sera un total de 2000 heures-hommes, donc 250 jours ouvrés * * La répartition des jours ouvrés en 2023 est donc la suivante : ** Janvier - 21 jours - 168 heures Février - 20 jours - 160 heures Mars - 23 jours - 184 heures (le mois le plus chargé de l'année) Avril - 19 jours - 152 heures (en avril le 4 avril et le 5 avril c'est Pâques) mai - 21 jours - 168 heures juin - 21 jours - 168 heures juillet - 21 jours - 168 heures août - 22 jours - 176 heures septembre - 21 jours - 168 heures octobre - 22 jours - 176 heures Novembre - 20 jours - 160 heures (dont un jour férié le samedi 11 samedi) Décembre - 19 jours - 152 heures _____________________________________ Les normes, horaires généraux, horaires de travail, etc. sont régis par le code du travail, Chapitre VI (Journal des lois 2022.1510), mise à jour du 1er septembre 2022