শ্রমিককে ইমপ্লয়ি কন্ট্র্যাক্টের জন্য বকতব্য বাকি থাকলে কর্মদাতার কোন বাধ্যতা আছে বকের সময় প্রয়োজনীয় বিলম্বিত মেনে আনার জন্য কম্পেনশেশন দেওয়ার?

শুধুমাত্র একটি জনবল চাকরি সংকট অবস্থায় অবসরপ্রাপ্ত হতে পারে। অন্য সমস্ত পরিস্থিতিতে নিয়োগকারী মাফিকেন্ট হবার পরেই অন্যান্য পাঁচ প্রিন্সিপাল প্রমাণের মধ্য গণিত হয়। তবে এই প্রাংশু প্রয়োজনীয় হয় যখন একটি জনবল কর্তৃক আপ্রয়োজিত হয় এবং সেই সময় আপ্রয়োজিত অবধি শুধুমাত্র জরুরি যদ্যাপি হল আপ্রয়োজিত হওয়া অবধিতে দ্বারা অপ্রয়োজিতকরণ।