নতুন লক্ষ্য ও তাদের নির্ধারণের দিকে নতুন পদ্ধতি বা মানসিক বিরোধের কার্যে প্রবেশের একটি উপস্থাপনা।
স্বীকৃতি, লক্ষ্য বা উদ্দীপনা স্থাপন করাটা বিকাশের মৌলিক হভাভিস।
এই প্রকারের বিভিন্ন মডেল SMART, GROW আছে, শুধু একটু অপূর্ণ মডেল তরা যায়……………।
এগুলি কর্পোরেটে কাজ করে, উদাহরণস্বরূপ প্রতিষ্ঠানের মূল্যায়নে, দর্শন, ফোন কিংবা অন্যান্য বিভিন্ন কার্যকলাপে।
ব্যক্তিগত লক্ষ্যের জন্য এটি এত সহজ নয়।
সাধারণভাবে এটা হোচ্ছে যে, যখন সেইসব বড় লক্ষ্য হয় শুরুতে প্রচুর উৎসাহ থাকে, আবার নির্দিষ্ট সময়ে এই উৎসাহ কমার মৌলিক জিনিস হয়। বৃহত্তর দর্শনা এখনও দূরে আছে এবং আরম্ভিক উৎসাহের আবার রোহণ করানোর মৌলিক উচ্ছ্বাসনা।
এটা দুর যে এক দিক থেকে অনেক কিছু চাই, কিন্তু অন্য দিক থেকে ত্যাগ করার ইচ্ছা উঠে।
এই দ্বিতীয় পক্ষটি খুব শক্তিশালী, তা খুব কথায় জানা যায় না। এটি একটি এমন আমাদের রাক্ষস, যার এর ধর্ম হল কিছু পরিবর্তন না। অনেক সময় পূর্বে নিশ্চিত হয় এতায়। এটা কর্মী-মানসিক সমস্যাগুলিতে একটি মিশ্রণ।
এই বিনাশক বলা যায় অস্বীকার হচ্ছে, কিন্তু সবার জন্য নয়। প্রায়ই খুব কম জনের জন্য।
এটি নিষ্ক্রিয়তা এবং এথগোরো ধাপ প্রয়োজন। তার সাথে পর্যেক্ষণ করা যে যখন আমরা দমন করি না এবং অবাদ্য করি না। প্রতিটি ব্যক্তির জন্য এটি এটা হতে পারে কিছু দ্বিতীয়।
এইধরনের বিষয়গুলি গুরুতে পর্যবেক্ষণ করে যারা দেখতে পায় যে তারা এই ডেমন খুব ভালো উত্তর দেয়।
এটা শুরু হচ্ছে। আপনি নিজে আপনার কাছে এমন কিছু দেখতে সক্ষম হলে, দিলাই এইটা। শায়দ আপনার নিজের উপায় থাকে তার জন্য এবং এবং এখন কীভাবে সেরে দেবার উপায় তৈরি করতে থাকেন। আমি আপনার কাছে প্রার্থী
স্বীকৃতি, লক্ষ্য বা উদ্দীপনা স্থাপন করাটা বিকাশের মৌলিক হভাভিস।
এই প্রকারের বিভিন্ন মডেল SMART, GROW আছে, শুধু একটু অপূর্ণ মডেল তরা যায়……………।
এগুলি কর্পোরেটে কাজ করে, উদাহরণস্বরূপ প্রতিষ্ঠানের মূল্যায়নে, দর্শন, ফোন কিংবা অন্যান্য বিভিন্ন কার্যকলাপে।
ব্যক্তিগত লক্ষ্যের জন্য এটি এত সহজ নয়।
সাধারণভাবে এটা হোচ্ছে যে, যখন সেইসব বড় লক্ষ্য হয় শুরুতে প্রচুর উৎসাহ থাকে, আবার নির্দিষ্ট সময়ে এই উৎসাহ কমার মৌলিক জিনিস হয়। বৃহত্তর দর্শনা এখনও দূরে আছে এবং আরম্ভিক উৎসাহের আবার রোহণ করানোর মৌলিক উচ্ছ্বাসনা।
এটা দুর যে এক দিক থেকে অনেক কিছু চাই, কিন্তু অন্য দিক থেকে ত্যাগ করার ইচ্ছা উঠে।
এই দ্বিতীয় পক্ষটি খুব শক্তিশালী, তা খুব কথায় জানা যায় না। এটি একটি এমন আমাদের রাক্ষস, যার এর ধর্ম হল কিছু পরিবর্তন না। অনেক সময় পূর্বে নিশ্চিত হয় এতায়। এটা কর্মী-মানসিক সমস্যাগুলিতে একটি মিশ্রণ।
এই বিনাশক বলা যায় অস্বীকার হচ্ছে, কিন্তু সবার জন্য নয়। প্রায়ই খুব কম জনের জন্য।
এটি নিষ্ক্রিয়তা এবং এথগোরো ধাপ প্রয়োজন। তার সাথে পর্যেক্ষণ করা যে যখন আমরা দমন করি না এবং অবাদ্য করি না। প্রতিটি ব্যক্তির জন্য এটি এটা হতে পারে কিছু দ্বিতীয়।
এইধরনের বিষয়গুলি গুরুতে পর্যবেক্ষণ করে যারা দেখতে পায় যে তারা এই ডেমন খুব ভালো উত্তর দেয়।
এটা শুরু হচ্ছে। আপনি নিজে আপনার কাছে এমন কিছু দেখতে সক্ষম হলে, দিলাই এইটা। শায়দ আপনার নিজের উপায় থাকে তার জন্য এবং এবং এখন কীভাবে সেরে দেবার উপায় তৈরি করতে থাকেন। আমি আপনার কাছে প্রার্থী
usersUpvoted
answersCount