Liệu có thể sa thải một phụ nữ trước khi cô ấy thông báo cho nhà tuyển dụng rằng cô ấy đang mang thai?

Trong công ty chúng tôi có tình huống mà một nhân viên đã phải bị sa thải vì lý do kỷ luật. Cô ấy đã nhận giấy sa thải và trong phản ứng, cô ấy nói rằng không thể sa thải cô ấy vì cô ấy đang mang thai. Để chứng minh, cô ấy mang theo giấy chứng nhận từ bác sĩ và giấy nghỉ việc có lý do. Làm thế nào trong tình huống như vậy? Liệu giấy sa thải có hiệu lực không? Có áp dụng nguyên tắc "ai nhanh hơn người đó thắng" ở đây không?