Làm thế nào để điều hành quy trình tuyển dụng vào công việc một cách hiệu quả?

Liên quan đến sự phát triển của công ty của tôi, đôi khi tôi đang tìm kiếm nhân viên cho từng nhóm cụ thể. Tôi đã kiểm tra các trang web thông báo việc làm, nhưng tôi đang nghĩ về các kỹ thuật mới. Tôi nghe nói rằng một số công ty đưa ra ví dụ về vị trí, các bài kiểm tra tính cách, ngày thử nghiệm. Tôi muốn được tư vấn từ các bạn. Cuộc phỏng vấn của các bạn như thế nào? Điều gì khiến bạn bất ngờ tích cực, và điều gì là quá đà? Làm thế nào để tổ chức quy trình tuyển dụng tốt nhất từ góc độ của ứng viên? Tôi đã lâu không tham gia vào việc tuyển dụng, vì vậy tôi đang bị lãng quên và tôi chỉ biết điều đó từ lý thuyết hoặc từ góc độ của nhà tuyển dụng. :) Hãy chia sẻ ý kiến của bạn. Cảm ơn.