Liệu nhà tuyển dụng có nghĩa vụ trả tiền thay thế cho phần nghỉ phép chưa sử dụng cho nhân viên theo hợp đồng lao động không?

Đồng nghĩa với việc nhà tuyển dụng có nghĩa vụ thanh toán phần thưởng cho người lao động không sử dụng ngày nghỉ phép trong hợp đồng lao động không?