Liệu việc có một hợp đồng bảo mật mà không có quy định về thời hạn hoặc thời gian thông báo có được không?

Tôi đã nhận được một thỏa thuận bảo mật chung (NDA) từ Nhà tuyển dụng. Tôi làm việc dựa trên một hợp đồng không xác định thời hạn. Liệu một thỏa thuận như vậy có phải là được soạn thảo sai sót không? Nếu tôi không biết có thể chấm dứt nó hoặc thời gian hiệu lực của nó là bao lâu (không chỉ trong thời gian làm việc, mà còn sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, thậm chí đến cuối đời của tôi?), thì tôi có thể từ chối ký kết nó cho đến khi điều này được thêm vào thỏa thuận NDA không?