Trong trường hợp được mô tả, việc chấm dứt hợp đồng lao động bởi nhà tuyển dụng có hiệu lực không?

Việc chấm dứt hợp đồng lao động bởi nhà tuyển dụng có hiệu lực không nếu việc chấm dứt được đề xuất để ký vào ngày 31 tháng 8, nhưng tôi không ký, trong khi vào ngày tiếp theo, ngày 1 tháng 9, bác sĩ cấp giấy nghỉ với ngày hồi đầu từ ngày 30 tháng 8 đến ngày 12 tháng 12, điều này được chứng minh bằng tình trạng sức khỏe hiện tại? Trong tình huống này, tôi có thể kiện nhà tuyển dụng không và tôi nên chọn con đường nào? Nhà tuyển dụng trong tình hình đã mô tả đã chấm dứt mối quan hệ lao động với tôi vào ngày 30 tháng 9, và vào ngày 6 tháng 10 đã gửi giấy chứng nhận làm việc, nhưng việc chấm dứt vẫn chưa được gửi đến tôi? Đây là việc làm qua công ty được điều chỉnh là người khuyết tật, và hợp đồng lao động của tôi kéo dài đến ngày 31 tháng 5 năm 2023?