Hệ thống hưu trí ở Ba Lan và ở Mỹ

Hệ thống hưu trí tại Ba Lan chủ yếu dựa vào hệ thống bảo hiểm xã hội phổ thông. Đó là việc đóng các khoản học phí bắt buộc, được trả bởi cả nhà tuyển dụng và người lao động vào Cơ quan Bảo hiểm Xã hội. Dựa trên các khoản học phí tích luỹ, hưu trí được trả sau khi đạt đến tuổi nhất định và thỏa mãn các điều kiện nhất định. Ở Hoa Kỳ, hệ thống hưu trí đa dạng hơn và dựa trên ba cột mốc. Cột mốc đầu tiên là hệ thống bảo hiểm xã hội liên bang (Social Security), hoạt động theo nguyên tắc tương tự như ở Ba Lan. Cột mốc thứ hai là các kế hoạch hưu trí tư nhân, như tài khoản hưu trí cá nhân (Individual Retirement Account) hoặc các chương trình 401(k) doanh nghiệp. Cột mốc thứ ba là tiết kiệm và đầu tư bổ sung, có thể bao gồm cổ phiếu, trái phiếu, bất động sản, v.v. So sánh cả hai hệ thống, có thể thấy một số khác biệt. Ở Ba Lan, hệ thống hưu trí tập trung hơn và dựa vào các khoản học phí bắt buộc, trong khi ở Hoa Kỳ có sự linh hoạt lớn hơn và áp đặt nhiều hơn vào việc tiết kiệm cá nhân. Điều này có nghĩa là ở Ba Lan, hưu trí chủ yếu phụ thuộc vào các khoản học phí tích luỹ tại ZUS, trong khi ở Hoa Kỳ có thể có sự ảnh hưởng lớn hơn đối với việc xác định các nguồn tài nguyên sẽ có sẵn cho hưu trí.