<p>Firmada, bir çalışan disiplin nedenleriyle işten çıkarılmak zorunda kaldı. İşten çıkarıldığına dair bir fesih belgesi verildi ve o da buna cevaben hamile olduğu için işten çıkarılamayacağını söyledi. Bir doktor raporu ve iş göremezlik belgesi ile kanıt getirdi. Bu durumda ne yapmalı? Fesih belgesi geçerli mi? İlk gelen haklı mıdır?</p>

Firmada, bir çalışan disiplin nedenleriyle işten çıkarılmak zorunda kaldı. İşten çıkarıldığına dair bir fesih belgesi verildi ve o da buna cevaben hamile olduğu için işten çıkarılamayacağını söyledi. Bir doktor raporu ve iş göremezlik belgesi ile kanıt getirdi. Bu durumda ne yapmalı? Fesih belgesi geçerli mi? İlk gelen haklı mıdır?

Bir kadını hamile olduğunu işverene bildirmeden önce onu işten çıkarabilir miyim?

<p>W firmie mamy sytuację, że jedna z pracownic z powodów dyscyplinarnych musiała zostać zwolniona. Wręczono jej wypowiedzenie, a ona w odpowiedzi na nie powiedziała, że nie można jej zwolnić, ponieważ jest w ciąży. Na dowód przyniosła zaświadczenie od lekarza i L4. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy wypowiedzenie jest ważne? Czy działa tutaj zasada - kto pierwszy ten lepszy?</p>


Tu znajdują się posty, które nie były przypisane do żadnej grupy 

Burada hiçbir gruba atanmamış olan gönderiler bulunmaktadır.

ccFOUND Arşiv

ccFOUND Archiwum 

W firmie mamy sytuację, że jedna z pracownic z powodów dyscyplinarnych musiała zostać zwolniona. Wręczono jej wypowiedzenie, a ona w odpowiedzi na nie powiedziała, że nie można jej zwolnić, ponieważ jest w ciąży. Na dowód przyniosła zaświadczenie od lekarza i L4. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy wypowiedzenie jest ważne? Czy działa tutaj zasada - kto pierwszy ten lepszy?