İşe alım sürecini nasıl iyi yönetiriz?
Şirketimin gelişimiyle ilgili olarak, zaman zaman farklı ekipler için çalışan arıyorum. Test edilmiş ilan sitelerim var, ancak yeni teknikler hakkında düşünüyorum. Bazı şirketlerin örneğin görevler, kişilik testleri, deneme günleri gibi uygulamalar yaptığını duydum. Sizden bu konuda tavsiye almak istedim. Mülakatlarınız nasıldı? Sizi olumlu şaşırtan şeyler nelerdi, sizi tamamen şaşırtan şeyler nelerdi? Bir aday olarak en iyi işe alım sürecini nasıl yapabilirim? Ben uzun süredir işe alım süreçlerinin içinde yer almadığım için bilgilerimi sadece teorik olarak ya da işveren perspektifinden biliyorum. :) Görüşlerinizi paylaşın lütfen. Teşekkürler.
Şirketimin gelişimiyle ilgili olarak, zaman zaman farklı ekipler için çalışan arıyorum. Test edilmiş ilan sitelerim var, ancak yeni teknikler hakkında düşünüyorum. Bazı şirketlerin örneğin görevler, kişilik testleri, deneme günleri gibi uygulamalar yaptığını duydum. Sizden bu konuda tavsiye almak istedim. Mülakatlarınız nasıldı? Sizi olumlu şaşırtan şeyler nelerdi, sizi tamamen şaşırtan şeyler nelerdi? Bir aday olarak en iyi işe alım sürecini nasıl yapabilirim? Ben uzun süredir işe alım süreçlerinin içinde yer almadığım için bilgilerimi sadece teorik olarak ya da işveren perspektifinden biliyorum. :) Görüşlerinizi paylaşın lütfen. Teşekkürler.
4 users upvote it!
2 answers