Şirketimin gelişimiyle ilgili olarak, zaman zaman farklı ekipler için çalışan arıyorum. Test edilmiş ilan sitelerim var, ancak yeni teknikler hakkında düşünüyorum. Bazı şirketlerin örneğin görevler, kişilik testleri, deneme günleri gibi uygulamalar yaptığını duydum. Sizden bu konuda tavsiye almak istedim. Mülakatlarınız nasıldı? Sizi olumlu şaşırtan şeyler nelerdi, sizi tamamen şaşırtan şeyler nelerdi? Bir aday olarak en iyi işe alım sürecini nasıl yapabilirim? Ben uzun süredir işe alım süreçlerinin içinde yer almadığım için bilgilerimi sadece teorik olarak ya da işveren perspektifinden biliyorum. :) Görüşlerinizi paylaşın lütfen. Teşekkürler.

Şirketimin gelişimiyle ilgili olarak, zaman zaman farklı ekipler için çalışan arıyorum. Test edilmiş ilan sitelerim var, ancak yeni teknikler hakkında düşünüyorum. Bazı şirketlerin örneğin görevler, kişilik testleri, deneme günleri gibi uygulamalar yaptığını duydum. Sizden bu konuda tavsiye almak istedim. Mülakatlarınız nasıldı? Sizi olumlu şaşırtan şeyler nelerdi, sizi tamamen şaşırtan şeyler nelerdi? Bir aday olarak en iyi işe alım sürecini nasıl yapabilirim? Ben uzun süredir işe alım süreçlerinin içinde yer almadığım için bilgilerimi sadece teorik olarak ya da işveren perspektifinden biliyorum. :) Görüşlerinizi paylaşın lütfen. Teşekkürler.

İşe alım sürecini nasıl iyi yönetiriz?

W związku z rozwojem mojej firmy, co jakiś czas szukam pracowników do poszczególnych zespołów. Mam już sprawdzone portale ogłoszeniowe, ale zastanawiam się nad nowymi technikami. Słyszałam, że niektóre firmy robią np. zadania dot. stanowiska, badania osobowościowe, próbne dni. Chciałam się Was poradzić co się sprawdza. Jak wyglądały Wasze rozmowy kwalifikacyjne? Co Was pozytywnie zaskoczyło, a co było totalnym przegięciem? Jak najlepiej przeprowadzić proces rekrutacji z perspektywy kandydata? Ja już dawno nie brałam udziału w rekrutacji, więc lekko wypadłam z obiegu i znam to już tylko z teorii lub z perspektywy pracodawcy. :) Podzielcie się swoimi uwagami. Dzięki.

Tu znajdują się posty, które nie były przypisane do żadnej grupy 

Burada hiçbir gruba atanmamış olan gönderiler bulunmaktadır.

ccFOUND Arşiv

ccFOUND Archiwum 

W związku z rozwojem mojej firmy, co jakiś czas szukam pracowników do poszczególnych zespołów. Mam już sprawdzone portale ogłoszeniowe, ale zastanawiam się nad nowymi technikami. Słyszałam, że niektóre firmy robią np. zadania dot. stanowiska, badania osobowościowe, próbne dni. Chciałam się Was poradzić co się sprawdza. Jak wyglądały Wasze rozmowy kwalifikacyjne? Co Was pozytywnie zaskoczyło, a co było totalnym przegięciem? Jak najlepiej przeprowadzić proces rekrutacji z perspektywy kandydata?

Ja już dawno nie brałam udziału w rekrutacji, więc lekko wypadłam z obiegu i znam to już tylko z teorii lub z perspektywy pracodawcy. :) Podzielcie się swoimi uwagami. Dzięki.