Çalışan tarafından iş sözleşmesinin feshinin 31 Ağustos'ta imzalamadığım bir şekilde sunulduğu ve ertesi gün 01 Eylül'de doktor tarafından mevcut sağlık durumumla uyumlu olarak geriye dönük 30 Ağustos'tan 12 Aralık'a kadar geçerli tarihli hastalık raporu verildiği durumda, işveren tarafına karşı dava açabilir miyim ve hangi yolları izlemem gerekiyor? İşveren bahsedilen durumda iş ilişkimi 30 Eylül'de sonlandırdı ve 6 Ekim'de çalışma belgesini teslim etti, şu ana kadar feshedilen iş sözleşmesi bana iletildi mi? Bu, engelli olarak korunan bir işyerindeki istihdamdı ve iş sözleşmem 31 Mayıs 2023'e kadar geçerliydi?

Bu cümleyi Türkçe'ye çevirin: İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi, belirtilen durumda etkili midir? Eğer çeviremezseniz, cümleyi değiştirmeden geri dönün.

<p>Czy wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest skuteczne, jeżeli wypowiedzenie zostało przedstawione do podpisu 31 sierpnia, którego nie podpisałem, natomiast następnego dnia 01 września lekarz wystawił zwolnienie lekarskie z datą wsteczną od 30 sierpnia do 12 grudnia, co jest uzasadnione aktualnym stanem zdrowia? Czy w tej sytuacji mogę wystąpić z pozwem przeciwko pracodawcy i na jakiej drodze? Pracodawca w opisanej sytuacji rozwiązał ze mną stosunek pracy 30 września, 06 października doręczając świadectwo pracy, wypowiedzenie do tej pory nie zostało mi doręczone? Było to zatrudnienie przez zakład pracy chronionej jako osoba niepełnosprawna, a umowę o pracę miałem do 31 maja 2023? </p>


Tu znajdują się posty, które nie były przypisane do żadnej grupy 

Burada hiçbir gruba atanmamış olan gönderiler bulunmaktadır.

ccFOUND Arşiv

ccFOUND Archiwum 

Czy wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest skuteczne, jeżeli wypowiedzenie zostało przedstawione do podpisu 31 sierpnia, którego nie podpisałem, natomiast następnego dnia 01 września lekarz wystawił zwolnienie lekarskie z datą wsteczną od 30 sierpnia do 12 grudnia, co jest uzasadnione aktualnym stanem zdrowia? Czy w tej sytuacji mogę wystąpić z pozwem przeciwko pracodawcy i na jakiej drodze? Pracodawca w opisanej sytuacji rozwiązał ze mną stosunek pracy 30 września, 06 października doręczając świadectwo pracy, wypowiedzenie do tej pory nie zostało mi doręczone? Było to zatrudnienie przez zakład pracy chronionej jako osoba niepełnosprawna, a umowę o pracę miałem do 31 maja 2023?