Как правильно провести процесс набора на работу?

В связи с развитием моей компании, время от времени я ищу сотрудников для отдельных команд. У меня уже есть проверенные рекламные порталы, но я задумываюсь о новых методах. Я слышала, что некоторые компании, например, предлагают задания, связанные с должностью, личностные тесты и пробные дни. Я хотела бы проконсультироваться с вами о том, что работает. Как проходили ваши собеседования? Что вас приятно удивило, а что было абсолютным перебором? Как лучше провести процесс найма с точки зрения кандидата? Я уже давно не участвовала в найме, поэтому из него вышла и знаю об этом только теоретически или с точки зрения работодателя. :) Поделитесь своими замечаниями. Спасибо.