Удаленная работа и продвижение сотрудника. Труднее ли продвигаться, работая удаленно?

• 42% менеджеров заявили, что часто забывают о удалённых сотрудниках при распределении задач;
• 43% сотрудников считают, что если они хотят развивать свою карьеру, им нужно работать в офисе;
• Игнорирование удалённых и гибридных сотрудников может привести к падению морального духа команды, уходу талантливых сотрудников из компании, а также обвинениям в дискриминации;
• Работодатели и менеджеры должны установить сотрудникам чёткие правила работы вне офиса и обеспечить их необходимыми инструментами для этого.

Каковы ваши опыты в этом вопросе?