Эффективно ли работодатель может расторгнуть трудовой договор в описанном случае?

Будет ли действительным увольнение с работы со стороны работодателя, если увольнение было представлено для подписи 31 августа, а я его не подписал, а на следующий день, 1 сентября, врач выдал больничный лист с обратной датой с 30 августа до 12 декабря, что объясняется текущим состоянием здоровья? Я могу подать иск против работодателя в этой ситуации и каким способом? Работодатель в данной ситуации расторгнул трудовой договор со мной 30 сентября, 6 октября выдав свидетельство о работе, уведомление об увольнении до сих пор не было доставлено мне? Это было трудоустройство в организацию, занимающуюся поддержкой инвалидов, а срок действия трудового договора был до 31 мая 2023 года.