Na empresa, temos uma situação em que uma das funcionárias foi demitida por motivos disciplinares. Ela recebeu uma carta de demissão e, em resposta, disse que não pode ser demitida porque está grávida. Como prova, ela trouxe um atestado médico e um atestado de afastamento por doença (L4). O que fazer nessa situação? A carta de demissão é válida? A regra aqui é "quem chegar primeiro, leva"?

É possível demitir uma mulher antes mesmo de ela informar ao empregador que está grávida?

<p>W firmie mamy sytuację, że jedna z pracownic z powodów dyscyplinarnych musiała zostać zwolniona. Wręczono jej wypowiedzenie, a ona w odpowiedzi na nie powiedziała, że nie można jej zwolnić, ponieważ jest w ciąży. Na dowód przyniosła zaświadczenie od lekarza i L4. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy wypowiedzenie jest ważne? Czy działa tutaj zasada - kto pierwszy ten lepszy?</p>


Tu znajdują się posty, które nie były przypisane do żadnej grupy 

Aqui estão as postagens que não foram atribuídas a nenhum grupo.

ccFOUND Arquivo

ccFOUND Archiwum 

W firmie mamy sytuację, że jedna z pracownic z powodów dyscyplinarnych musiała zostać zwolniona. Wręczono jej wypowiedzenie, a ona w odpowiedzi na nie powiedziała, że nie można jej zwolnić, ponieważ jest w ciąży. Na dowód przyniosła zaświadczenie od lekarza i L4. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy wypowiedzenie jest ważne? Czy działa tutaj zasada - kto pierwszy ten lepszy?