Obecnie, zgodnie z Kodeksem pracy w Polsce, okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od stażu pracy w danym zakładzie pracy i wynosi:

2 tygodnie, jeżeli pracownik pracował krócej niż 6 miesięcy w danym zakładzie pracy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik pracował co najmniej 6 miesięcy w danym zakładzie pracy,
3 miesiące, jeżeli pracownik pracował co najmniej 3 lata w danym zakładzie pracy.

Wcześniej, przed wprowadzeniem zmian w Kodeksie pracy w 2016 roku, okres wypowiedzenia był stały i wynosił:

2 tygodnie dla umów o pracę na czas próbny,
1 miesiąc dla umów o pracę na czas nieokreślony oraz umów na okres dłuższy niż 6 miesięcy,
3 miesiące dla umów o pracę na czas nieokreślony z pracownikami, którzy pracowali w zakładzie pracy co najmniej 3 lata.

Można zauważyć, że istotną zmianą było wprowadzenie krótszego okresu wypowiedzenia dla pracowników z krótszym stażem pracy w danym zakładzie pracy.
Ponadto, warto zaznaczyć, że w przypadku umów o pracę zawartych na czas określony, okres wypowiedzenia nie może przekroczyć 3 miesięcy. Okres wypowiedzenia może zostać skrócony lub wydłużony w drodze umowy między pracodawcą a pracownikiem, jednak nie może być krótszy niż 1 dzień.

Warto również pamiętać, że okres wypowiedzenia nie dotyczy przypadków natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę, czyli tzw. wypowiedzenia bez zachowania okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia może być dokonane tylko w wyjątkowych sytuacjach, takich jak np. rażące naruszenie przez pracownika obowiązków, które uniemożliwiają dalszą współpracę z pracownikiem.

Podsumowując, okres wypowiedzenia na umowę o pracę w Polsce wynosi obecnie od 2 tygodni do 3 miesięcy, w zależności od stażu pracy w danym zakładzie pracy. W przeszłości okres wypowiedzenia był stały i wynosił od 2 tygodni do 3 miesięcy, w zależności od rodzaju umowy i stażu pracy.
Warto również zaznaczyć, że okres wypowiedzenia może być skrócony w przypadku umów o pracę zawartych na czas określony, w których z góry określono ich termin zakończenia. W takim przypadku okres wypowiedzenia wynosi co najwyżej połowę okresu, za jaki umowa została zawarta.

Należy również pamiętać o tym, że oprócz okresu wypowiedzenia, istnieje również instytucja wypowiedzenia bez wskazania przyczyny, która pozwala pracodawcy na jednostronne rozwiązanie umowy o pracę bez podania przyczyny. W takim przypadku okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy danego pracownika w danym zakładzie pracy i wynosi:

2 tygodnie, jeśli pracownik pracował krócej niż 6 miesięcy w danym zakładzie pracy,
1 miesiąc, jeśli pracownik pracował co najmniej 6 miesięcy w danym zakładzie pracy,
3 miesiące, jeśli pracownik pracował co najmniej 3 lata w danym zakładzie pracy.

Ważne jest również to, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, okres wypowiedzenia może zostać skrócony lub wydłużony w drodze umowy między pracodawcą a pracownikiem.

Podsumowując, okres wypowiedzenia na umowę o pracę w Polsce uległ zmianom na przestrzeni lat, obecnie wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy w zależności od stażu pracy w danym zakładzie pracy. Istnieją jednak również inne formy rozwiązania umowy o pracę, takie jak wypowiedzenie bez wskazania przyczyny czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, które mogą wpłynąć na okres wypowiedzenia.

Qual é o prazo de aviso prévio para um contrato de trabalho na Polônia?