Nesse caso descrito, a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador é eficaz?

A revogação do contrato de trabalho pelo empregador é válida se a revogação foi apresentada para assinatura em 31 de agosto, a qual não assinei, mas no dia seguinte, em 1º de setembro, o médico emitiu um atestado médico retroativo a partir de 30 de agosto até 12 de dezembro, o que é justificado pelo estado atual de saúde? Nessa situação, posso entrar com uma ação contra o empregador e por qual caminho? O empregador, na situação descrita, encerrou o contrato de trabalho comigo em 30 de setembro, entregando o certificado de trabalho em 06 de outubro, e o aviso prévio ainda não foi entregue para mim? Foi um emprego em um estabelecimento de trabalho protegido como pessoa com deficiência, e eu tinha um contrato de trabalho até 31 de maio de 2023?