Jak dobrze poprowadzić proces rekrutacji do pracy?

W związku z rozwojem mojej firmy, co jakiś czas szukam pracowników do poszczególnych zespołów. Mam już sprawdzone portale ogłoszeniowe, ale zastanawiam się nad nowymi technikami. Słyszałam, że niektóre firmy robią np. zadania dot. stanowiska, badania osobowościowe, próbne dni. Chciałam się Was poradzić co się sprawdza. Jak wyglądały Wasze rozmowy kwalifikacyjne? Co Was pozytywnie zaskoczyło, a co było totalnym przegięciem? Jak najlepiej przeprowadzić proces rekrutacji z perspektywy kandydata? 

Ja już dawno nie brałam udziału w rekrutacji, więc lekko wypadłam z obiegu i znam to już tylko z teorii lub z perspektywy pracodawcy. :) Podzielcie się swoimi uwagami. Dzięki.