Czym jest efekt aureoli?

One of the best examples of the halo effect is following example . You have a company and you have a very good engineer in your company. This engineer is a very talented and successful employee in his field. So you made this person a manager because he is a good and successful engineer. But this person may not be a good manager even though he is a good engineer. In this case, you will have lost a good engineer and you will have a bad manager. In short, you cannot focus only on one good characteristic of a person and conclude that other characteristics will also be good.

Efekt aureoli, odnosi się do tendencji oceniania innych ludzi na podstawie jednej dominującej cechy lub pierwszego wrażenia. Tworzymy wokół nich "aureolę" i przypisujemy im umiejętności, których wcale nie posiadają. Ludzie, których dotyczy to zjawisko zazwyczaj potrafią dobrze sprawiać pozory, są pewni siebie.

Efekt aureoli jest psychologicznym zjawiskiem, które polega na ocenianiu całej osoby lub jej cech na podstawie pojedynczej pozytywnej cechy. Innymi słowy, jeśli ktoś posiada jedno pozytywne atrybut, jesteśmy skłonni przypisywać im również inne pozytywne cechy. Na przykład, jeśli widzimy kogoś atrakcyjnego fizycznie, możemy automatycznie przypisywać mu cechy takie jak inteligencja, sympatia lub sukces. Efekt aureoli może działać również w drugą stronę - jeśli widzimy kogoś, kto ma jedną negatywną cechę, możemy przypisywać im również inne negatywne cechy. Efekt aureoli ma dużo do zaoferowania, ponieważ pozwala nam na szybkie i łatwe formułowanie wstępnych opinii o innych ludziach. Jednak może również prowadzić do błędnych ocen, ponieważ opieramy się na pojedynczych cechach, zamiast na pełniejszym obrazie danej osoby. Inne zjawiska psychologiczne obejmują m.in. efekt pierwszego wrażenia, efekt kontrastu czy błąd atrybucji. Efekt pierwszego wrażenia odnosi się do naszej tendencji do tworzenia szybkich i trwałych opinii na podstawie pierwszego spotkania z kimś. Efekt kontrastu dotyczy zwiększenia percepcji różnic między osobami, które spotykamy jednocześnie. Błąd atrybucji odnosi się do naszej skłonności do przypisywania cech osobom, zamiast brać pod uwagę kontekst i warunki, w których zachodzą pewne zachowania. Oczywiście, istnieje wiele innych zjawisk psychologicznych, ale te są tylko niektórymi z nich. Czy macie jeszcze jakieś pytania lub obserwacje w tym temacie?

Efekt aureoli (angielski efekt halo) jest związany z mechanizmem postrzegania i wartościowania nowo poznanej osoby,to skłonność do automatycznego przypisywania kolejnych pozytywnych cech osobie,która zrobiła na nas dobre pierwsze wrażenie.

Przeciwieństwem do efektu aureoli jest szatański efekt halo,czyli efekt Golema.To przypisywanie ludziom,którzy sprawili na nas fatalne pierwsze wrażenie więcej cech negatywnych, niż mają w rzeczywistości.

Niestety efekt Golema jest silniejszy i utrzymuje się dłużej ale pocieszające jest to,że pierwsze wrażenie,jakie możemy wywołać,w dużej mierze zależy od nas samych.

Efekt aureoli to skłonność do automatycznego przypisywania komuś pozytywnych cech osobowości, jeśli nam się podoba. Może to prowadzić do niesprawiedliwych ocen i utrudniać zmianę zdania o kimś.

Inne zjawiska psychologiczne, które znam:

* **Efekt potwierdzenia** - skłonność do szukania informacji, które potwierdzają nasze przekonania, i ignorowania informacji, które je podważają.

Efekt Dunninga-Krugera - tendencja do niedoszacowania własnych umiejętności przez osoby o niskich umiejętnościach i do przeszacowania własnych umiejętności przez osoby o wysokich umiejętnościach.

Efekt Pigmaliona - tendencja do wpływania na zachowanie innych osób poprzez nasze oczekiwania wobec nich.

Ja sam też obserwuję u siebie takie zjawiska, jak efekt aureoli i efekt potwierdzenia. Staram się być świadomy swoich własnych uprzedzeń i ograniczeń.

Efekt aureoli" to taki rodzaj błędu w myśleniu, kiedy przypisujemy komuś jedną ważną pozytywną lub negatywną cechę, a potem automatycznie przypisujemy mu także inne cechy, które niekoniecznie są zauważone, ale pasują do naszych pierwotnych emocji względem tej osoby. To tak, jakbyśmy jedno dobre lub złe wrażenie na kogoś przenieśli na całą jego osobowość…

Czyli nawet ktoś zrobi dobre wrażenie na początku, to często dajemy mu zadania których nie sprosta. A jak się nazywa odwrotny efekt? ;)

Jeśli ktoś jest uważany za przyjaznego, ludzie mogą skłaniać się do przypisywania mu również innych pozytywnych cech, takich jak inteligencja czy uczciwość, pomimo braku bezpośrednich dowodów na te kwestie.

Inne zjawiska psychologiczne obejmują chociażby:

Efekt pierwszego wrażenia: Ludzie mają tendencję do szybkiego formułowania swoich pierwszych wrażeń na temat innych osób i trzymania się tych wyobrażeń, nawet jeśli późniejsze informacje wskazują na coś przeciwnego.

Efekt potwierdzenia: Polega na tym, że ludzie mają tendencję do interpretowania i zapamiętywania informacji w sposób potwierdzający ich wcześniejsze przekonania.

Zjawisko grupowego myślenia: Polega na tym, że ludzie w grupie często dążą do zgody i jednomyślności kosztem indywidualnego myślenia krytycznego.

Efekt halo-efektu: Podobne do efektu aureoli, polega na tym, że jedna pozytywna lub negatywna cecha osoby wpływa na ogólne postrzeganie tej osoby.

Efekt placebo: W przypadku leczenia, ludzie czasami doświadczają poprawy stanu zdrowia nawet po podaniu substancji bez właściwości leczniczych, wyłącznie ze względu na wiarę w skuteczność danego środka.

Efekt aureoli to automatyczne przypisanie cech osobowościowych na podstawie pierwszego wrażenia a także przypisywanie innych niezaobserowanych właściwości na podstawie pierwszego przypisanego atrybutu. 

Najważniejszymi atrybutami wywoływania efektu aureoli są: mądrość/głupota, dobroć/zło, nieatrakcyjność/atrakcyjność fizyczna a także wygląd zewnętrzny (np: schludny/niechlujny).

Efekt aureoli jest mechanizmem który na codzień może pomagać w ocenianiu innych ludzi. Opinia wyrabiana na jego podstawie często okazuje się nie do końca prawdziwa. Każdy z nas może mieć gorszy dzień lub zostać zaskoczonym w sytuacji niekomfortowej.

Osobiście spotałam się z  tym efektem w postaci wymodelowanego piękna, dobra etc., nieco po głębszej analizie okazało się że to co na zewnątrz w żaden sposób nie dało się zgodzić z tym co wewnątrz. Pozdrawiam.