Wszystko zależy od indywidualnych potrzeb i sytuacji. Umowa o pracę daje więcej praw i ochrony, ale wiąże się również z wieloma zobowiązaniami po obu stronach. B2B oferuje większą elastyczność i szybszy czas reakcji, ale może być bardziej kosztowna i może brakować pewnego poziomu bezpieczeństwa po stronie pracownika.

Jeśli chodzi o składki, to na umowę o pracę — pracownik oraz pracodawca są zobligowani do opłacenia składek ZUS-u. Składka ubezpieczenie emerytalne wynosi 9,76%, a ubezpieczenie chorobowe 2,45 %. Koszt składek na umowę o pracę pokrywany jest zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika.

Natomiast jeżeli chodzi o współpracę B2B, to tutaj obustronne koszty podatkowe spoczywają na samym freelancerze. Freelancer powinien sam rozliczyć się z fiskusem z podatku dochodowego od osób fizycznych oraz odprowadzić składkę rentowo-emerytalną do ZUS-u.

B2B czy umowa o pracę