Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi jedynie w razie niewykorzystania przysługującego mu urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

Zawieranie z pracownikiem kolejnej umowy na czas określony jest pozostawaniem w zatrudnieniu z tym samym pracodawcą i także nie skutkuje wypłatą ekwiwalentu za naliczony a niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

podstawa prawna: art. 171§1 i §3, art 173 kodeksu pracy

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia

1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczyn-

kowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz

ekwiwalentu pieniężnego za urlop. (Dz.U. 1997 nr2, poz.14.

Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracownikowi na umowę o pracę?