Czy w opisanym kazusie wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest skuteczne?
Czy wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest skuteczne, jeżeli wypowiedzenie zostało przedstawione do podpisu 31 sierpnia, którego nie podpisałem, natomiast następnego dnia 01 września lekarz wystawił zwolnienie lekarskie z datą wsteczną od 30 sierpnia do 12 grudnia, co jest uzasadnione aktualnym stanem zdrowia? Czy w tej sytuacji mogę wystąpić z pozwem przeciwko pracodawcy i na jakiej drodze? Pracodawca w opisanej sytuacji rozwiązał ze mną stosunek pracy 30 września, 06 października doręczając świadectwo pracy, wypowiedzenie do tej pory nie zostało mi doręczone? Było to zatrudnienie przez zakład pracy chronionej jako osoba niepełnosprawna, a umowę o pracę miałem do 31 maja 2023?
Czy wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest skuteczne, jeżeli wypowiedzenie zostało przedstawione do podpisu 31 sierpnia, którego nie podpisałem, natomiast następnego dnia 01 września lekarz wystawił zwolnienie lekarskie z datą wsteczną od 30 sierpnia do 12 grudnia, co jest uzasadnione aktualnym stanem zdrowia? Czy w tej sytuacji mogę wystąpić z pozwem przeciwko pracodawcy i na jakiej drodze? Pracodawca w opisanej sytuacji rozwiązał ze mną stosunek pracy 30 września, 06 października doręczając świadectwo pracy, wypowiedzenie do tej pory nie zostało mi doręczone? Było to zatrudnienie przez zakład pracy chronionej jako osoba niepełnosprawna, a umowę o pracę miałem do 31 maja 2023?
9 użytkowników podbija to!
4 odpowiedzi